「ＣＵＢＩＣ」による採用適正検査	次のような検査・診断・測定ができます 基礎能力検査 複眼評価観察 採用適正検査 組織診断 現有社員適正検査 モチベーション測定
たとえば、こんなお悩みはありませんか？・・・ 　　　 Ｑ　採用は何を判断の基準にすればよいのかな？　面接や試験だけではアテにならないし・・・・ 　　　 Ｑ　彼にはどんな仕事が向いているのかな？　今の仕事ではどうもヤル気が感じられないし・・・ 　　　 Ｑ　社員は会社に対してどんな印象を持っているんだろうか？　満足しているんだろうか・・・・
基礎能力検査 　採用選考時の基本的な指標の１つとして、最低限必要な能力の把握に役立つ検査です。以下に挙げる 　５つの分野を測定しますが、どれも基礎能力ですので、高等教育や専門課程の学修の有無に関わらず 　受検することが可能です。 　また、実施は５科目２８種類の中から任意に１〜８種類（各設問の実施時間は５〜４０分）をご選択頂けま 　すので各企業様の意向を反映させたテストに練り上げることが可能です。 ■測定分野は・・・ ★【言語】・・・６種類　 語彙や慣用句の意味を問う基本的な知識問題や、文章完成、内容把握など応用的な文章読解力などの 言語能力。 ★【数理】・・・６種類 四則演算、単位の変更など基本的な計算能力から、文章問題、資料・データの読み取りなどの応用力まで、 基礎的な数理能力全般。 ★【図形】・・・６種類 図形系列の把握、図形の分割・構成等の形態認知能力から、立体図形の展開図、位置関係の把握などの 空間把握能力まで。 ★【論理】・・・６種類 単純なひらめき（推理力）や論証問題などの基礎的な思考力から、複雑な判断推理力、理詰めの論理思考 能力まで。 ★【英語】・・・４種類 基礎的な英単語・熟語等の語彙知識の確認、及び読解問題など。 結果は、実施科目の得点、偏差値、正答率、順位を表示します。また、縦軸に基礎能力、横軸に個人特性を おき、受検者の 位置を集団内で把握しやすいプロットで表現しています。

組織診断
■環境適合測定（ＬＰＣ測定）
ＬＰＣとは、職場で一緒に働きたくない人間のことであり、その得点で同僚への受容度、拒絶度がわかります。
得点が高い場合、当人のおかれた目標よりも周囲の人間関係にエネルギーを消耗していることになり、組織の
危機耐性が低水準にあることを意味します。
分析結果は、４０の設問を順列表示による単純集計と、部署、役職、世代、勤続年数を切り口とした傾向分析で　
表示します。

■組織活力測定
従業員が働きつつ、どういうことを感じ考えているのかなど、組織の現状と問題点を客観的データとして出力
します。設問項目は、企業組織を運営するために重要である広範囲な要素を、因子分析によって３０設問に
集約し、調査の信頼性を維持しながら作成されています。

分析結果は、風土厚生面、職務遂行面、人間関係面、組織構造面、会社評価の５つに分類された総合結果と、
部署、役職、世代、勤続年数を切り口とした傾向分析により出力され、問題点の明確化と原因追究をはかります。

■詳細につきましては、メール又は電話でお気軽にお問合せ下さい。

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